工资待遇：底薪5000 绩效，交五险。工作要求：1、制定年度、季度、月度销售计划，并组织实施。2、负责处理销售人员无权处理或无法解决的问题。3、处理部门与其他部门的关系，并有效合作。4、组织对本部门人员进行培训。5、完成上级交给的其他临时性任务。
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