岗位职责： 1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施  2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求进行招聘渠道的维护，甄选及拓展   3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书  4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系   5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的任职要求：1、本科以上学历，人力资源、企业管理、心理学等专业优先，3年以上人力资源经验者可放宽至大专。2、2年以上人力资源相关岗位工作经验。3、良好的形象气质及素养，性格开朗，口齿清楚，普通话标准。4、较强的沟通能力5、熟练使用办公软件及办公自动化设备。6、富有团队精神，保密意识强7、工作细致认真，热情、积极主动，责任心强。

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