工作职责：1.根据公司发展需要，制定招聘计划,完成招聘目标；2.招聘渠道开拓和维护，能结合招聘需求采用不同的渠道和方法；3.负责简历筛选和电话邀约，负责初试,复试安排以及offer洽谈和发放；4.做好招聘数据管理和分析,总结招聘痛点,并给予相关解决方案；5.与培训专员进行协作，完成新员工入职培训；6.完成公司交派的其他工作。岗位要求:1.本科以上学历人力资源专业优先，三年以上招聘工作经验，条件优秀者可适当放宽条件；2.良好的沟通能力和抗压能力，具备高度团队合作意识；3.具备一定的分析总结能力，工作严谨细致，积极主动,执行力强。

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