1、根据企业发展战略，组织编制、修订和执行企业中长期人力资源规划；2、根据人力资源规划，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度，并监督实施；3、根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现公司的整体目标；4、根据公司业务发展需要，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划；5、负责部门人员日常管理工作，并统筹部门整体工作的开展；6、统筹负责公司企业文化、组织发展相关工作开展；任职要求：1. 全日制本科以上学历，8 年以上工作经验，3 年以上生产类企业经验。2. 具备先进的人力资源理念，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作。3. 具备前瞻能力，能够制定中长期的人力资源整体规划。4. 具备很强的领导力，并拥有优秀的沟通和组织协调能力。具备很强的学习能力，能跟随行业和公司业务一起成长。5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方 面的法律法规及政策。6. 能出差的优先。

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