岗位职责：1、根据工作经营情况及时做好人员招聘工作。
2、员工档案管理，入离职转调手续办理。
3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织。
4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。
5、做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。
6、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
7、负责本办公区行政人事综合事务。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先；
2、文笔优秀，英语流利者优先考虑；
3、了解国家劳动法律法规、心理学相关知识，熟悉人力资源管理基本知识；
4、熟练掌握招聘面试技巧，对招聘渠道有较好的认识和理解；
5、有工作经验者优先考虑。

招远人才网安全提醒

严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等，您一旦发现此类行为，请立即举报。 我要举报 >