【福利待遇】
1、薪资范围：月薪3000-5000元+补助；
2、缴纳五险；月休4天。节日福利，团队氛围好，带薪培训，工龄补贴，免费午餐。

【岗位职责】
1)根据公司发展状况，每年1月对公司人事管理制度进行调整修改，呈报上级批准后组织实施并进行监督。
2)公司薪酬绩效体系建立、完善、起草。薪酬每三年检讨一次，绩效每一年检讨一次。每年1月结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度。组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈。每月收集公司职能部门考核情况并上报到计薪部门。
3)每年12月编制、修订公司组织架构和部门职责，统筹组织下一年各部门定编工作，初步审核其合理性。组织各部门岗位说明书的建立和修订并每月对工资情况进行统计分析，并且事前反映及提出处理方案，检查工资方案、福利制度、权限执行情况，并对问题进行整改。
4)每年1月检讨全年福利制度及每项福利标准，并编制清单报人总经理和董事长审核、审批。
5)每年1月初进行商业保险优化和合同签订。每月度各类报表及保险及时申报，包括每月社保人员增减、公积金办理、公司内月度人事报表、个性化指表表等。按时完成劳动合同的续签。做好公司人员的招聘工作，统计各部门的用人招聘需求，经公司审核同意后实施开展人员的招聘，做好职工的入职、离职的管理及职工关系的处理。
6)建立新入司人员的教育卡片，根据培训需求分析、拟定培训计划及培训课件。组织实施公司员工培训并负责培训考核，初步审核入职、转正、调薪，报总经理审核。
7)公司规章制度的制定及修改，草拟公司相关通知、合同、计划报告总结等文件（人事任免、节假日安排、相关薪酬福利制度、员工意见回复等），报总经理审核，报终审人审批后发布。
8)制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控，定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存。
9)协调、管理公司各部门之间员工关系；计划和审核公司各部门人力资源管理的成本费用；受理公司员工投诉及劳动争议等相关事宜。
10)特殊工种资格证的验证工作。（对特殊工种进行及时验证），社保办理及工伤的处理，职工的日常考勤管理;
11）油卡、门禁卡及考勤卡等的制作与发放；后勤物资的保管及物资申领工作的管理;
12）公司文档资料的整理归档，日常行政事务的开展实施，人员的培训工作以及公司会议的会议记录工作，公司规章制度施行的监督和管理，公司各部门办公秩序和工作纪律状况的监督和维护，专利、商标的申请以及相关政府补贴项目的申报等。
13)完成上级交代临时性工作（按时按要求完成）。

【任职资格】
教育水平:大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。
工作经验: 3年以上工作经验，从事2年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。
素质与技能:遵纪守法，政治可靠，严守秘密，责任心强，有事业心、自信心和上进心讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规;掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练堂握人力资源管理流程熟练使用电脑及其他办公自动化设备;具有较强的分析、解决问题的能力，计划、组织指挥、协调和控制的能力强。

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