1、擅长做年度计划，根据过往销售情况、经验、淡旺季、以及团队成员的销售能力，目标分解到季度、月度、个人。
2、结合年度销售计划，做年度预算，并分解到每月，每季。
3、实时了解员工未完成业绩的原因，并做出分析及解决方案。
4、为规范销售行为，定时做客户回访流程、介绍产品流程、发货流程、收款流程、客诉流程等。
5、制订相应的销售人员激励方案。
6、对于核心客户，有2人以上人员对接，防止有人离职，顺带走客户。建立回访机制。
7、服从公司管理制度，配合领导安排的临时性工作。

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