职位职责：
1、制度落地与优化
牵头制定执行公司人力资源管理制度，结合公司实际优化招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块流程，确保制度落地性与执行效率；
2、人员配置管理
统筹各部门人员招聘需求，拓展并维护招聘渠道，把控关键岗位招聘质量，建立内部人才调配机制，保障人力供给平衡；
3、员工关系管理
主导劳动合同签订、续签、解除等全流程，搭建员工沟通渠道，处理劳动争议，提升员工满意度；
4、薪酬绩效执行
负责薪酬核算、社保缴纳等实操工作，组织绩效考核实施，跟进结果应用，确保流程规范；
5、合规风险管控
紧跟劳动法律法规更新，开展合规培训，完善员工档案管理，防范用工风险，处理劳动纠纷等突发事件；

任职要求：
1、全日制专科及以上学历、人力资源或法律等相关专业优先。
2、有3-5年的人力资源工作经验。
3、熟悉人力资源各模块实操，擅长招聘渠道拓展与招聘，具备独立处理员工关系问题的能力。
4、执行力强，能高效推进工作，思维灵活，具备创新意识与跨部门协作能力，抗压能力突出。
5、熟练使用办公软件。

薪酬福利：
薪资5000-6000
五险、双休、法定节假日、交通补贴、工龄奖、学历奖、节日福利

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