人事经理 招聘岗位描述

岗位职责

1. 全面统筹公司人力资源全盘工作，涵盖招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展、考勤人事手续、企业文化、行政人事统筹等板块。

2. 根据公司业务发展需求，制定年度/月度招聘计划，搭建人才招聘渠道，负责各岗位人员招聘、面试、复试、入职跟进，保障各部门人员到位。

3. 负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、档案管理、社保公积金增减员等全流程人事手续办理。

4. 搭建并完善绩效考核、薪酬福利体系，组织月度/季度绩效考核落地，做好薪资核算、考勤稽核、异动管理。

5. 负责员工关系维护，处理员工沟通、矛盾协调、离职面谈、劳动纠纷预防与处理，规避用工风险。

6. 策划组织员工培训、新人入职培训、团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力与员工归属感。

7. 制定人事行政管理制度、员工手册，落地执行并持续优化，规范公司人事行政流程。

8. 对接各部门负责人，做好人力编制规划、人才梯队搭建、员工留存与梯队培养工作。

9. 完成上级交办的其他人事相关工作。

任职要求

1. 28至45，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。

2. 3年以上人事经理/行政人事主管全盘工作经验，有商贸、实体门店、餐饮、农园文旅行业经验优先。

3. 熟悉劳动法律法规、社保公积金政策，精通招聘、绩效、薪酬、员工关系全流程实操。

4. 具备丰富的招聘渠道资源，擅长中基层及管理岗招聘，招聘效率高、留人意识强。

5. 沟通协调能力强，情商高，善于员工关系处理和团队管理，原则性强、做事稳重细心。

6. 具备制度搭建、流程优化、企业文化活动策划能力，熟练使用办公软件、人事表格制作。

7. 有较强的执行力、抗压能力，

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